Evelien = enthousiast bij de gemeente Rotterdam

evelien-c-500wattpm1

"Ik ben blij dat ik de kans heb gekregen om te laten zien wat ik kan"

Als gemeente moet Rotterdam op basis van de Participatiewet veertig garantiebanen per jaar invullen tot en met 2025. Evelien Boom heeft zo’n garantiebaan bij de gemeente, ze is communicatiemedewerker bij Werk en Inkomen. Volgens haar collega en begeleider is ze volwaardig onderdeel van het team.

‘Ik heb goed nieuws,’ zegt Evelien met een brede lach op haar gezicht. ‘Ik krijg een aanstelling!’ Na een proeftijd van twee maanden is Evelien aangenomen als communicatiemedewerker bij de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Rotterdam. Ze heeft een zogenoemde garantiebaan: een baan voor iemand met een arbeidsbeperking. Evelien heeft zo’n beperking, maar dat belemmert haar niet om goed te functioneren in haar werk.

De zoektocht naar werk
Evelien: ‘Van jou komt niet veel terecht, kreeg ik altijd te horen. Dat was niet gemakkelijk, maar ik heb niet opgegeven. En kijk waar ik nu sta.’ Ze maakte drie beroepsopleidingen af, waaronder HBO Communicatie. ‘En toen begon de zoektocht naar werk. Dat was niet eenvoudig. Maar uiteindelijk belde Emma at work - een arbeidsbemiddelingsbureau voor jongeren met een beperking - mij voor de vacature van communicatiemedewerker bij de gemeente Rotterdam. Dat leek me een mooie uitdaging! Met gezonde spanning ging ik naar het sollicitatiegesprek. Het was een fijn gesprek, ik ging met een glimlach weer naar buiten. Tot mijn grote verrassing werd ik een paar uur later al gebeld dat ik mocht beginnen!’

Gewaardeerd als collega

Evelien is alweer een paar maanden aan de slag bij Werk en Inkomen. ‘Ik werk toevallig aan de communicatie over interne garantiebanen en heb verschillende taken zoals een communicatieplan schrijven, diverse media inzetten, fotografie regelen enzovoort.’ Evelien: ‘Vanaf het begin voelde ik me op mijn gemak en gewaardeerd als collega. Ik ben blij dat ik de kans heb gekregen om te laten zien wat ik kan. En mijn aanstelling bevestigt dat iemand met een arbeidsbeperking zeker van toegevoegde waarde kan zijn in een organisatie. Ik hoop dat andere clusters dit goede voorbeeld volgen.’

 

‘Ik gun iedere afdeling een Evelien’

Niet aangeboren hersenletsel

De beperking van Evelien bestaat uit niet aangeboren hersenletsel. ‘Toen ik ongeveer een half jaar oud was viel het op dat mijn ogen een afwijkende stand hadden en dat ik niet goed bewoog,’ vertelt ze. Toen Evelien anderhalf was werd na vele onderzoeken in het ziekenhuis vastgesteld dat ze vlak na haar geboorte een hersenbeschadiging had opgelopen. De oorzaak is nooit gevonden. De gevolgen zijn spasmen in alle ledematen en één zijde is minder ontwikkeld. Verder is de informatieverwerking in haar brein iets vertraagd, daardoor heeft ze wat meer tijd nodig en is haar spanningsboog wat korter. Na de diagnose begon een intensief programma van onder andere fysiotherapie, logopedie, krachttraining en cardio. ‘Nog steeds moet ik veel trainen om te blijven functioneren.’

Echt toegevoegde waarde
Volgens Petra Molenaar, collega en begeleider van Evelien levert ze echt toegevoegde waarde aan het team. ‘Ze pakt dingen snel op en heeft niet veel uitleg nodig, dat had ik van tevoren niet verwacht. Ze is volwaardig onderdeel van ons team. Ik vind het jammer dat er nog zoveel vooroordelen zijn over garantiebanen. Ik gun echt iedere afdeling een Evelien.’


Heeft u ook werk voor iemand als Evelien?
Neem dan contact met ons op.


Of lees hier over de Participatiewet en Garantiebanen.

Deel deze pagina