Stadslab, Hogeschool Rotterdam

010werkt-sal-van-der-gaag

Garantiebaan: stel een goed profiel op.

Hoe kun je iemand met een beperking goed inzetten in je bedrijf? Een actuele vraag voor veel werkgevers, zeker sinds in januari 2015 de Participatiewet is ingegaan. Welke mogelijkheden zijn er allemaal? En waar moet je op letten?

 

Arnold Roosch en Sal van der Gaag zijn inmiddels ervaringsdeskundig. Sal werkt sinds november 2015 bij Stadslab Rotterdam (onderdeel van Hogeschool Rotterdam), waar Arnold de scepter zwaait. ‘We hebben hier 3D-printers en lasercutters waar studenten en Rotterdammers gebruik van kunnen maken,’ vertelt Arnold. ‘Wij begeleiden hen daarbij. Ik kreeg de vraag of ik hier als pilot iemand met een arbeidsbeperking kon plaatsen. Dan ga je een profiel opstellen. Wat voor persoon kan hier werken en vooral: wat kan er níet?’

Trappen en deuren

‘We zoeken iemand die sociaal is, benaderbaar, en met een feeling voor techniek en onderwijs,’ legt Arnold uit. ‘Maar we hebben hier trappen, zware deuren en kleine ruimtes. Met een lichamelijke beperking zou dat lastig zijn, misschien zelfs gevaarlijk.’De participatieadviseur van het WSPR nam deze informatie mee naar de jobcoaches, die hun caseload naplozen op een geschikte werknemer. Zo kwamen ze uit bij Sal van der Gaag (55).

De mist in

‘Als je mij ziet, denk je waarschijnlijk: normale gozer,’ vertelt Sal met onverholen Rotterdamse tongval. ‘En dat ben ik natuurlijk ook. Ik hou van mensen, en werk waarbij ik moet praten of bijvoorbeeld iets moet verkopen is geen probleem. Maar de follow-up die daar meestal bij hoort, dus de administratie of de boekhouding, daarmee ga ik de mist in. Sinds een auto-ongeluk op mijn 20e is mijn hersenstam beschadigd, waardoor ik me niet goed kan concentreren en niet lang kan lezen.’

Kortlopende problemen

Sal liep naar eigen zeggen 35 jaar lang met z’n ‘kop tegen de muur’ als het om werk ging. Tot zijn jobcoach hem voorstelde bij Stadslab Rotterdam te gaan kijken. Het klikte meteen. Arnold: ‘We hebben hier vooral te maken met kortlopende problemen. Die dienen zich gedurende de dag aan en die los je gewoon meteen op. Dat past prima bij Sal. De administratieve taken, die er ook zijn, heb ik gewoon niet bij hem ondergebracht. ‘

Bruisende omgeving

‘Ja, dus geen follow-up, geen administratie,’ bevestigt Sal. ‘Het sluit echt naadloos bij me aan. Het is zo’n bruisende omgeving. Iedereen die hier komt is creatief en gemotiveerd. Als je hier niet enthousiast wordt, ligt het aan jezelf.’ Sal is ook erg te spreken over Arnold. ‘Ik wil niet slijmen, maar ik vind de samenwerking heel fijn. Hij is een rustige, flexe jongen. Als ik iets even niet snap, is het geen probleem.’

Stabiele factor

‘De sleutel zit ‘m in de invulling,’ concludeert Arnold. ‘Het moet een extra werknemer zijn, die ondersteunt bij de dingen die je toch al doet. Niet ‘in plaats van’ dus. We hebben hier een pool van elf studenten die gezamenlijk het Stadslab runnen. Ik hang daarboven en Sal ergens tussenin. Dat werkt fantastisch. De studenten wisselen steeds, dus eigenlijk is Sal de stabiele factor voor de bezoekers van Stadslab Rotterdam.’

Participatiewet

De Participatiewet, die per 1 januari 2015 is ingegaan, is in de plaats gekomen van de Wet werk en bijstand en delen van de Wet sociale werkvoorziening en de Wajong. Doel van de wet is om mensen die kunnen werken, maar door hun beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan een baan te helpen bij een reguliere werkgever.

De afspraak in het sociaal akkoord is dat tot en met 2026 in totaal 125.000 zogenoemde garantiebanen gecreëerd worden. 100.000 door particuliere werkgevers en 25.000 door de overheid. Om deze garantiebanen in te vullen zijn allerlei instrumenten beschikbaar, zoals detachering, loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, aanpassing van de werkplek. De participatieadviseurs informeren en adviseren werkgevers in de regio Rijnmond.