Sparta

sparta

Herman Harmsen is faciltymanager bij Sparta Rotterdam. Hij geeft leiding aan een team waar Ed van Erkelens deel van uitmaakt. Ed is binnengekomen via het WSPR.

Hoe lang werkt Sparta met het WSPR samen?

Harmsen: ‘Bij Sparta werken we al jarenlang naar alle tevredenheid samen met het WSPR. Ed is niet de eerste werknemer die via hun bij ons werkt. Wel is hij degene die het langst in dienst is. We hebben hier eigenlijk altijd wel een of twee medewerkers in dienst die moeilijk een plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden. We vinden het als Sparta ook niet meer dan normaal dat we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan helpen. Niemand vraagt er tenslotte om, om een probleem te hebben. We leven in een prestatiegerichte maatschappij. Door bedrijven worden er allerlei eisen aan hun werknemers gesteld. Zoals: ‘Zorg elke dag dat er 10.000 flessen van je lopende band komen’. Bij Sparta is dit niet het geval. We stellen geen prestatie-eisen en is er meestal geen sprake van werkdruk. We kunnen bij Sparta rekening houden met de beperkingen van de werknemers die we via het WSPR krijgen. Ed werkt in teamverband bij facilitaire zaken. Samen met zijn collega’s zorgt hij ervoor dat het stadion op orde is. Zoals het afdekken van de stoelen op de tribune, controleren van de reclameborden, kleine reparaties en dergelijke zaken. Kan hij iets niet, dan kan een collega dit wel opknappen. Er zijn dus geen belemmeringen om iemand met een beperking in dienst te nemen.’

Hoe kijkt u tegen de dienstverlening van het WSPR aan?

‘We hebben tegenwoordig één vast contactpersoon bij WSPR. Ongeacht of we een of twee medewerkers hebben. Dat vind ik een verbetering ten opzichte van de oude situatie. Toen had je per werknemer een contactpersoon. Ze zijn bij het WSPR goed op de hoogte van welk soort medewerkers wij kunnen plaatsen. Ons contactpersoon kent onze organisatie en is goed in staat om in te schatten of een kandidaat bij Sparta past. En ze weten ook wat de beperkingen van de medewerker zijn. Zo kunnen we tot een goede match komen.’

Zou u andere bedrijven aanraden gebruik te maken van het WSPR?

‘Eigenlijk zou ieder bedrijf van het WSPR gebruik moeten maken. Zoals ik al zei, deze mensen hebben er niet voor gekozen om thuis te zitten. Ze willen graag werken. In het verleden zorgde de overheid dat er geschikte arbeid voor mensen met een beperking was in grote overheidsinstellingen. Doordat deze overheidsbedrijven zo groot waren, had het werk op heel veel verschillende afdelingen en voor veel verschillende vaardigheden. Door veranderende regelgeving bestaat dit niet meer. En nu is het aan het bedrijfsleven om dit gat op te vullen. Wij zijn in ieder geval heel tevreden met Ed’

Van Erkelens: ‘Ik ben ook heel blij dat ik bij Sparta kan werken. Zoals meneer Harmsen al zei, er is bijna geen werkdruk. Daardoor kan ik hier goed mijn werk doen.’