Al die aandacht, Melano wordt er bijna verlegen van. Maar tegelijk vindt hij het toch best leuk om zo in het zonnetje gezet te worden. Met taart en bloemen wordt hij gefeliciteerd met het feit dat hij een garantiebaan met een vast contract heeft gekregen bij Intratuin Rhoon.
Melano Doorstam (33) volgde ooit een opleiding voor constructielasser. Hij maakte de opleiding niet af omdat hij in de financiële problemen kwam. Hij had allerlei baantjes om uit de schulden te komen maar dat schoot niet echt op. ‘Ik zat al bij Pameijer voor begeleid wonen toen ze mij bij Intratuin voorstelden’, vertelt hij. ‘Ik maakte een goeie indruk en kon op projectbasis aan de slag. Ik ging steeds zelfstandiger werken en ook steeds meer uren. Eerst kreeg ik tijdelijke contracten en nu dus uiteindelijk een vast contract.’
Op tijd
Melano had nooit gedacht dat het nog eens zo ver zou komen. De ondersteuning die hij van Annemarije, zijn jobcoach van Pameijer,kreeg is heel belangrijk geweest zegt hij. ‘In het begin was het best moeilijk. Ik had bijvoorbeeld moeite met op tijd zijn en afspraken nakomen. Annemarije hamerde er steeds op hoe belangrijk dat was. Ik had vertrouwen in haar dus van haar nam ik het aan.’
Het werk bij Intratuin is afwisselend vindt Melano. ’s Ochtends verdeelt hij met de heftruck en het treintje met karren erachter, planten en andere spullen over de afdelingen. ’s Middags maakt hij bestellingen van klanten klaar in het magazijn. Eigenlijk vindt hij al het werk even leuk. ‘Ik heb gewoon plezier in mijn werk. En ik heb gelukkig ook leuke collega’s want van je collega’s moet je het hebben.’
Nooit chagrijnig
Leidinggevende Michiel van Mastrigt is blij met die positieve instelling van Melano. ‘Ik heb hem nog nooit chagrijnig meegemaakt. Hij is altijd vrolijk en heel flexibel. Invallen voor collega’s of overwerken is nooit een probleem. Melano heeft de vaste aanstelling helemaal aan zichzelf te danken. Hij past goed in het team, zet zich voor honderd procent in en is een prettige en betrouwbare collega, die dingen snel oppikt. Kortom: gewoon een goeie medewerker waar we heel tevreden mee zijn. Vandaar dat we hem graag houden.’
In het begin had Melano wel wat extra aandacht nodig. Michiel: ‘Dat geldt overigens in het algemeen voor mensen met een garantiebaan. In eerste instantie hebben ze wat meer aandacht, sturing en begeleiding nodig. Het is belangrijk dat er een goede klik is tussen werknemer en leidinggevende of begeleider. Je moet geduldig zijn, maar het moet ook een beetje in je zitten. Je moet die extra investering kunnen en willen doen. Maar uiteindelijk levert je dat een fijne en loyale medewerker op.’
Directeur worden
De vaste aanstelling is een belangrijke mijlpaal voor Melano. ‘Nu ik een vast contract heb, kan ik kan een groter huis huren en op mezelf wonen. Dan ben ik straks weer helemaal zelfstandig. En dan houd ik ook nog geld over voor leuke dingen.’ Zijn toekomst ziet er dus rooskleurig uit. Heeft hij toch nog dromen voor later? ‘Tuurlijk’, zegt hij lachtend. ‘Hier directeur worden.’