Volgens de Participatiewet moet de gemeente Rotterdam veertig garantiebanen per jaar invullen tot en met 2023. Er ging een wereld open voor Farida Rajjab door haar garantiebaan als administratief ondersteuner bij Maatschappelijke Ontwikkeling.
‘Voor mij is het echt een uitkomst’, zegt Farida. ‘Met deze garantiebaan heb ik na een moeilijke tijd toch weer betaald werk en draai ik weer mee in de samenleving. Dat is voor mij heel belangrijk. De kwaliteit van mijn leven is echt veel beter geworden. Ik voel me weer volwaardig en het geeft structuur aan mijn leven. Natuurlijk heb ik nog mijn onzekerheden omdat ik zo lang uit het werkritme ben geweest, maar ik leer elke dag en er zit vooruitgang in. Ik krijg er energie van!’
Ontzettend zenuwachtig
Sinds een half jaar werkt Farida als administratief ondersteuner bij het team Taskforce Tegenprestatie bij cluster Maatschappelijk Ontwikkeling (MO). Farida zorgt onder andere voor de digitale postverwerking en administratie. Ze maakt en verstuurt bijvoorbeeld uitnodigingen en brieven. Ze weet nog goed dat ze ontzettend zenuwachtig was voor het sollicitatiegesprek: ‘Mijn jobcoach was erbij en heeft me goed geholpen. Ik hoorde meteen na het gesprek dat ik mocht beginnen. Ik was erg verrast en vond het ook heel spannend, dit voelde toch anders dan vrijwilligerswerk. De collega die mij inwerkte zag dat ik heel onzeker was en stelde me gerust. Dat is een steun voor mij. En alle andere collega’s zijn ook heel vriendelijk. Met mijn jobcoach kan ik alles bespreken, dat is ook fijn. Het gaat steeds beter, ik voel me steeds meer thuis in het team.’
Maartje Witpen, teamleider administratieve ondersteuners Taskforce Tegenprestatie, MO:
‘Wij zijn als afdeling blij dat we invulling kunnen geven aan garantiebanen en daardoor een bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling en het welbevinden van mensen. Farida kwam onzeker binnen maar inmiddels draait ze steeds meer mee in de groep. Ze heeft afgebakende taken die zij zelfstandig, naar tevredenheid, uitvoert. Ze is zeker van toegevoegde waarde voor ons team.’
Een zware tijd
Farida had na haar studie culturele en maatschappelijk vorming verschillende banen. In 2001 was ze sociaal-cultureel werker maar kreeg een burn-out door de zware functie, werkdruk en onduidelijkheid over taken en verantwoordelijkheden. Farida: ‘Er lag heel veel druk op mij en ik ging maar door, over mijn grenzen. Totdat ik lichamelijke en psychische klachten kreeg. Ik was óp, en moest me helaas ziek melden. Ik ben toen ook opgenomen en kreeg te horen dat bepaalde klachten chronisch zijn. Daar krijg ik medicatie en behandelingen voor.’ Haar artsen gaven aan dat ze niet meer fulltime en op hbo-niveau kon werken. Farida kwam bij het UWV terecht en werd gedeeltelijk afgekeurd. Een zware tijd brak aan. ‘Ik vond het heel moeilijk om dit te accepteren, dat heeft me vier à vijf jaar gekost. Pas daarna besefte ik dat er toch mogelijkheden zijn om een kwalitatief goed leven te leiden én rekening te houden met mijn ziekte.’
De baan die ik al die tijd al wilde hebben
Farida besloot zich om te scholen en volgde diverse cursussen voor administratie op mbo-niveau. Daarna deed ze vrijwilligerswerk, ze werkte vier jaar als receptioniste/telefoniste bij een welzijnsorganisatie. ‘Maar ik wilde dolgraag betaald werk doen en meedraaien in de samenleving’, zegt Farida. ‘Uiteindelijk lukte het om in aanmerking te komen voor een garantiebaan. Dit is de baan die ik al die tijd al had willen hebben, er ging een wereld voor me open. In september hoor ik of mijn contract verlengd wordt, ik hoop het want ik ga elke dag met veel plezier naar mijn werk.’
Participatiewet
De Participatiewet is per 1 januari 2015 ingegaan en vervangt de Wet werk en bijstand en delen van de Wet sociale werkvoorziening en de Wajong. Doel van de wet is om mensen die kunnen werken, maar door hun beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan een baan te helpen bij een reguliere werkgever. De afspraak in het sociaal akkoord is dat tot en met 2026 in totaal 125.000 zogenoemde garantiebanen gecreëerd worden. 100.000 door particuliere werkgevers tot en met 2025 en 25.000 door de overheid tot en met 2023. Om deze garantiebanen in te vullen zijn allerlei instrumenten beschikbaar, zoals detachering, loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, aanpassing van de werkplek. De participatieadviseurs informeren en adviseren werkgevers in de regio Rijnmond.
Redacteur: Lilian Suurmeijer