Agenda

Aangenaam on tour

Tijdens deze banenmarkt worden in drie sessies 240 werkzoekenden op basis van een voorselectie voorgesteld aan tenminste 5 werkgevers met passende vacatures....

Lees meer

Denk mee over de invulling van garantiebanen

pgf-7177

Volgens de Participatiewet moet de gemeente Rotterdam veertig garantiebanen per jaar invullen tot en met 2023. Elk cluster heeft hierin een taak. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning bood Eelco Geleijnse een garantiebaan aan als financieel administratief medewerker.

 

Eelco begon in augustus 2017 aan zijn garantiebaan als financieel administratief medewerker op de afdeling Accounting-Crediteuren bij het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). ‘Ik controleer of binnenkomende facturen overeenkomen met eerder verstrekte opdrachten’, vertelt hij. ‘Als er bijvoorbeeld deelfacturen binnenkomen, check ik of het klopt. Ik voer alles in via een digitaal systeem. Je moet goed op details letten bij dit werk. Waarschijnlijk krijg ik er binnenkort andere werkzaamheden bij zoals postbehandeling en de retouradministratie.’ Eelco liep niet-aangeboren hersenletsel (NHA) op door een ernstig ongeluk. Daardoor is concentreren en structuren wat lastiger voor hem. ‘Je ziet aan mij niet dat ik een beperking heb’, zegt Eelco. ‘Dat is aan de ene kant fijn, maar aan de andere kant soms lastig. Het kan verwachtingen scheppen die niet altijd kloppen en zorgen voor onbegrip. Ik ben op mijn werk open geweest over mijn beperking en dat werkt goed.’

 

Diverse banen via uitzendbureaus

Na de havo haalde Eelco zijn diploma voor de hbo-opleiding Personeel en Arbeid. Het studeren ging hem goed af: ‘Het was vooral theorie en als ik op een rustige plek zat ging het leren langzaam, maar goed. Toch bleek een functie in dit vakgebied te hectisch, zodoende ben ik in administratieve functies gaan werken op personeelsafdelingen.’ Via uitzendbureaus had hij diverse banen, tussendoor was hij periodes werkloos. Toen hij zijn recht op een WW-uitkering verbruikt had, kwam hij in de bijstand terecht. Door de economische crisis lukte het niet om weer werk te vinden.

 

Op gesprek bij de directeur Werk en Inkomen

In 2016 besloot Eelco actie te ondernemen: ‘Ik stuurde een brief naar de directeur Werk en Inkomen van de gemeente Rotterdam waarin ik mijn situatie uitlegde. Ik werd uitgenodigd voor een gesprek en toen kwam alles in een stroomversnelling. Voorheen werkte ik altijd volledig en ben nooit gekeurd. Dat gebeurde nu wel zodat ik een indicatie kreeg.’

 

‘Ik zit hier goed op mijn plek’

Eelco vond zijn huidige baan via een ‘speedmeet’. Dit is een bijeenkomst waarbij kandidaten kennis kunnen maken met potentiële werkgevers. Het team interne garantiebanen organiseerde deze bijeenkomst met het cluster BCO. ‘Die kans heb ik met beide handen aangegrepen’, zegt Eelco. In augustus 2017 kon hij starten en na de twee maanden proefplaatsing heeft hij nu een tijdelijke aanstelling voor 32 uur per week. ‘Ik zit hier goed op mijn plek en heb er vertrouwen in dat ik een jaarcontract krijg.’

 

 Peter van Eijk, teamleider Accounting-Crediteuren, BCO:

‘Wij zijn als afdeling blij dat we invulling kunnen geven aan garantiebanen en daardoor mensen een vaste baan kunnen bieden. In mijn team is sinds een paar maanden Eelco Geleijnse aan de slag gegaan. Hij heeft intussen een jaarcontract verdiend. Het werk dat Eelco momenteel doet vereist een behoorlijke concentratie. Het is niet altijd gemakkelijk voor hem om die concentratie de hele dag vast te houden. Daarom gaan we de werkzaamheden van Eelco nu meer variëren. Dat zal hem ten goede komen zodat hij optimaal kan functioneren.’

 

Niet-aangeboren hersenletsel

Eelco heeft toen hij zestien was een ernstig verkeersongeluk gehad. Hij lag ruim twee maanden in coma met als gevolg hersenletsel. Tijdens een periode van tweeënhalf jaar revalidatie moest hij alles opnieuw leren. De blijvende schade bestaat vooral uit een kortere spanningsboog en verminderde concentratie en lichamelijke coördinatie.

  

Participatiewet

De Participatiewet is per 1 januari 2015 ingegaan en vervangt de Wet werk en bijstand en delen van de Wet sociale werkvoorziening en de Wajong. Doel van de wet is om mensen die kunnen werken, maar door hun beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan een baan te helpen bij een reguliere werkgever. De afspraak in het sociaal akkoord is dat tot en met 2026 in totaal 125.000 zogenoemde garantiebanen gecreëerd worden. 100.000 door particuliere werkgevers tot en met 2025 en 25.000 door de overheid tot en met 2023. Om deze garantiebanen in te vullen zijn allerlei instrumenten beschikbaar, zoals detachering, loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, aanpassing van de werkplek. De participatieadviseurs informeren en adviseren werkgevers in de regio Rijnmond.

 

Redacteur: Lilian Suurmeijer

Terug naar overzicht

Deel deze pagina